Führungskräfteentwicklung
Was ist Führungskräfte-entwicklung und welche Methoden gibt es hierzu?
Führungskräfteentwicklung bezieht sich auf den Prozess der Führungskräfteschulung und Förderung von Personen, die Führungspositionen in Unternehmen haben oder anstreben. Ziel ist es, deren Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln und zu fördern, damit sie ihre Teams effektiv führen, strategische Entscheidungen treffen und das Unternehmen noch erfolgreicher machen. Führungskräfte haben gegenüber dem Unternehmen und den Mitarbeitern eine große Verantwortung. Ein Team als gute Führungskraft oder idealerweise als Führungspersönlichkeit zu leiten ist keine leichte Aufgabe, denn Ziele und Visionen zu vermitteln ist oftmals abstrakt und nicht greifbar. Auch die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern ist alles andere als leicht. Oftmals ist man im operativen Geschäft gefangen und die Zeit für die eigentlichen Führungsaufgaben bleibt aus. Doch welche Aspekte zeichnen eine gute Führungskraft bzw. Führungspersönlichkeit aus?
Bauen auch Sie jetzt mit Unterstützung von WEIXLER aus dem Allgäu die Aspekte, die eine gute Führungskraft auszeichnet, weiter aus!
Für uns steht Folgendes im Vordergrund:
Selbsterkenntnis und Selbstverwirklichung:
Führungskräfte sollen ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Kommunikationsfähigkeiten:
Effektive Kommunikation ist entscheidend für die Führung. Führungskräfte sollen in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren.
Entscheidungsfindung:
Die Fähigkeit, fundierte und zeitnahe Entscheidungen zu treffen, ist ein zentraler Bestandteil der Führung.
Konfliktmanagement:
Führungskräfte sollen Konflikte erkennen und konstruktiv lösen können.
Strategisches Denken:
Langfristige Planung und strategisches Denken sind notwendig, um die Richtung der Organisation zu bestimmen.
Emotionale Intelligenz:
Verständnis für Emotionen hilft, Beziehungen zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Team von WEIXLER konzentriert sich auf diese fünf Führungskräfteentwicklung Methoden und macht Sie und Ihre Mitarbeiter zu richtigen Führungspersönlichkeiten:
1. Führungskräfteschulung und Workshops
Wir führen für Sie Führungskräfteschulungen und Workshops für Führungskräfte „rund um das Thema Führung“ durch. Bei uns stehen Ihre Führungskräfte im „Spotlight“ und werden zielsicher und praxisnah gefordert und gefördert, sodass Mitarbeiterführung und Entwicklung kein Hindernis mehr darstellen. Nennen Sie uns die Herausforderungen, vor denen Ihre spezielle Zielgruppe steht und wir erarbeiten für Sie die passende Agenda, ganz gleich ob Workshop, Seminar oder Führungskräfteschulung. Der individuelle Führungsstil und das damit verbundene Persönlichkeitsprofil der Teilnehmenden bildet in all unseren Veranstaltungen die Grundlage, denn so können wir den Führungsstil und Ihre Führungsqualitäten weiter ausbauen. Natürlich werden die klassischen Führungsherausforderungen thematisiert und mit den notwendigen Führungstools und Methodiken praxisnah gelöst.
All unsere Trainings passen wir auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte und den Situationen Ihres Unternehmens an! Wir beraten Sie gerne, nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und bilden Sie jetzt Ihre Führungskräfte mit WEIXLER professionell aus!
2. Führungskräfteschulung Coaching
Entfalten Sie jetzt Ihr volles Potenzial als Führungskraft und das Ihrer Führungskräfte mit unserem maßgeschneiderten Coachingkonzept. Unsere erfahrenen Coaches begleiten Sie individuell, um Führungsqualitäten zu stärken und berufliche Ziele zu erreichen. Durch gezieltes Feedback und praxisnahe Übungen entwickeln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, verbessern Ihre Entscheidungsfindung und erhöhen Ihre emotionale Intelligenz. Egal ob Sie vor neuen Herausforderungen stehen oder Ihre Karriere auf das nächste Level bringen möchten – unser Coaching bietet Ihnen die Werkzeuge und Strategien, die Sie benötigen, um erfolgreich zu führen. Starten Sie noch heute Ihre persönliche Entwicklungsreise und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.
3. On-the-Job Führungskräfteentwicklungsprogramm
Unser On-the-Job Führungskräfteentwicklungsprogramm bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, Führungsfähigkeiten direkt am Arbeitsplatz zu erlernen und anzuwenden. Durch praxisnahe Aufgaben und Projekte sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung direkt an Ihrem eigenen Arbeitsplatz, damit Sie Ihre Rolle als Führungskraft souverän und erfolgreich meistern. Starten Sie jetzt Ihre Weiterentwicklung und verfolgen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.
Praktische Erfahrung:
Lernen Sie durch direkte Beteiligung an realen Projekten und Führungsaufgaben.
Individuelle Betreuung:
Profitieren Sie von regelmäßigen Feedback-Sitzungen mit erfahrenen Mentoren und Vorgesetzten.
Kompetenzentwicklung:
Stärken Sie Ihre Fähigkeiten in Bereichen Teamführung, Entscheidungsfindung und Konfliktmanagement.
Flexibles Lernen:
Entwickeln Sie sich in Ihrem eigenen Tempo weiter, ohne Ihren Arbeitsalltag zu unterbrechen.
Networking:
Bauen Sie wertvolle Kontakte innerhalb der Organisation auf und tauschen Sie sich mit anderen Führungskräften aus.
4. Entwicklungsprogramm Führungskräfte
In den Entwicklungsprogrammen von WEIXLER für Führungskräfte lernen Sie modulartig sich Ihren Führungsherausforderungen zu stellen. Sie lernen sich als Führungspersönlichkeit kennen, bekommen wichtige Impulse und Maßnahmen vermittelt und lernen dies sofort in der Praxis umzusetzen. Wir entwickeln für Sie und Ihre Führungskräfte ein maßgeschneidertes und bedürfnisorientiertes Entwicklungsprogramm, um Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.
5. Persönlichkeitsanalysen in der Führung
„In jedermann ist etwas Kostbares, das in keinem anderen ist“ (Martin Buber). Oft bleiben Potenziale, Stärken und Vorlieben einzelner Menschen und somit von Mitarbeitenden unentdeckt und verborgen. Für den einzelnen Mitarbeiter, das Team und das gesamte Unternehmen ist es aber von essentieller Bedeutung diese zu kennen und gezielt einzusetzen.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Fähigkeit, sich selbst und andere effektiv zu führen, von größter Bedeutung. Persönlichkeitsanalysen bieten wertvolle Einblicke in individuelle Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster, die für die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungskräften unverzichtbar sind.
Selbstbewusstsein und Selbstreflexion:
Persönlichkeitsanalysen helfen Führungskräften, ein tiefes Verständnis ihrer eigenen Persönlichkeit zu entwickeln. Dieses Selbstbewusstsein ist der erste Schritt zur Selbstverbesserung. Durch das Erkennen von Verhaltensmustern und persönlichen Präferenzen können Führungskräfte bewusster agieren und ihre Entscheidungen gezielter treffen.
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten:
Eine effektive Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Führung. Persönlichkeitsanalysen decken Kommunikationsstile auf und zeigen auf, wie diese von anderen wahrgenommen werden. Mit diesem Wissen können Führungskräfte ihre Kommunikationsstrategien anpassen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Konfliktmanagement und Teamdynamik:
In jedem Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, was zu Konflikten führen kann. Persönlichkeitsanalysen bieten wertvolle Informationen darüber, wie verschiedene Persönlichkeiten interagieren und welche Konfliktpotenziale bestehen. Führungskräfte können diese Erkenntnisse nutzen, um proaktiv Konflikte zu managen und eine harmonischere Teamdynamik zu fördern.
Personalentwicklung und Motivation:
Jede Persönlichkeit hat einzigartige Motivatoren und Entwicklungsbedürfnisse. Durch Persönlichkeitsanalysen können Führungskräfte individuelle Entwicklungspläne erstellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Teammitglieder abgestimmt sind. Dies führt zu höherer Motivation und Zufriedenheit im Team, was wiederum die Produktivität steigert.
Strategische Entscheidungsfindung:
Ein tiefes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der des Teams ermöglicht es Führungskräften, strategischere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Sie können besser einschätzen, wie verschiedene Persönlichkeiten auf Veränderungen reagieren und wie man diese effektiv managen kann, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Aufbau einer starken Unternehmenskultur:
Die Ergebnisse von Persönlichkeitsanalysen können auch dazu beitragen, eine inklusivere und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen. Indem Führungskräfte die Vielfalt der Persönlichkeiten anerkennen und schätzen, können sie ein Umfeld fördern, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Was ist eine Persönlichkeits-analyse und wie wird diese durchgeführt?
Eine Persönlichkeitsanalyse ist eine Methode zur Bewertung von individuellen Merkmalen, Verhaltensweisen, Einstellungen und Motivationen einer Person. Ziel ist es, ein umfassendes Bild ihrer Persönlichkeit zu erhalten und somit mögliche Verhaltensmuster abzuleiten, welche für den individuellen persönlichen Erfolg, aber auch für den Unternehmenserfolg von essentieller Bedeutung ist.
Wir arbeiten gemeinsam mit einem externen, renommierten Anbieter zu dem Thema Persönlichkeitsanalyse zusammen und schaffen so den perfekten Synergieeffekt zwischen Analyse- und persönlichem Beraterverfahren.
Wir bieten verschiedene Verfahren zum Einsatz der Persönlichkeitsanalysen an.
Kontinuierliches Lernen
Führungskräfte-
schulungen
Coaching
Empathie und Kommunikation
Empathie
entwickeln
Kommunikations-
felder verbessern
Vorbild sein
Authentizität
Feedback und
Anerkennung
Praktische Erfahrung sammeln
Praxisorientiertes
Lernen
Herausforderungen
annehmen
Selbstreflexion
Persönlichkeits-
analysen
Feedback
einholen
Wir möchten bereits hier klarstellen, dass eine Persönlichkeitsanalyse niemals als alleiniger Indikator für das Verhalten oder die Leistung einer Person betrachtet werden sollte, sondern immer im Kontext anderer relevanter Informationen zu sehen ist.
Wie kann ich meine Führungs-persönlichkeit oder die meiner Mitarbeiter weiter ausbauen?
Den Ausbau der Führungspersönlichkeit, sei es Ihre eigene oder die Ihrer Mitarbeiter, zu fördern, erfordert einen kontinuierlichen und zielgerichteten Ansatz. Das Team von WEIXLER unterstützt und betreut Sie hier professionell im Allgäu über Kempten, Memmingen, Landsberg, Augsburg, Füssen, Oberstdorf, Wangen, Ravensburg, Biberach bis Ulm. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und stärken Sie jetzt Ihre Führungspersönlichkeit und die Ihrer Mitarbeiter durch konsequente Anwendung von Strategien und kontinuierlicher Weiterentwicklung und erhalten Sie eine effektive Führung für Ihr Unternehmen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Was wir Ihnen bieten:
Vollständige Schulungsunterlagen
Qualifizierte Ausbilder
Praxisorientierte Choachings mit Übungen für jeden Teilnehmer
Choaching vor Ort möglich
Kosteneffizient und zielorientiert
Keine Reisezeit der Mitarbeiter
Flexibel wählbare Schulungstermine
Professionell und immer auf neuestem Stand
Sie möchten sich und/oder Ihre Mitarbeiter schnell und effizient zu einer professionellen Führungskraft ausbilden lassen?
Vertrauen auch Sie auf das Know-how des WEIXLER Teams aus dem Allgäu in diesem Bereich, abgestimmt auf die jeweilige Position Ihrer Führungskraft in Ihrem Unternehmen. Führen Sie jetzt Ihr Unternehmen mit ausgebildeten Führungskräften zum weiteren Erfolg!
WEIXLER Personalentwicklung steht für Know-how im Allgäu. Von Kempten, über Oberstdorf, Oberstaufen und Landsberg am Lech bis nach Ulm, oder auf Anfrage. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und sichern Sie sich Ihren persönlichen Beratungstermin!
Christian Weixler
WEIXLER Personalentwicklung