Profil- und Potenzialanalysen
Was ist eine Potenzialanalyse bzw. Profilanalyse?
Eine Potenzialanalyse bzw. Profilanalyse dient dazu, die Fähigkeiten, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden systematisch zu erfassen und zu bewerten, um die einzelnen Persönlichkeiten noch erfolgreicher zu machen und so zur weiteren Optimierung des Unternehmenserfolgs beisteuern.
Eine Potenzialanalyse ist ein Prozess, der darauf abzielt, die vorhandenen und zukünftigen Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person zu identifizieren.
Eine Profilanalyse ist ein detaillierterer Teil der Potenzialanalyse und konzentriert sich auf die Erstellung eines genauen Profils der Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale einer Person.
Über die Potenzialanalyse bieten wir Vorlagen, Templates und Beratungen zu den folgenden Profilvarianten an, um all diese Aspekte messbar und transparent zu machen.
Anforderungsprofile
Wir definieren für Sie gerne, welche Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften ein Bewerber mitbringen muss, um die an ihn gestellte Aufgabe erfolgreich ausführen zu können. WEIXLER erstellt somit für Sie das passende Anforderungsprofil, damit Sie im Bewerbungsprozess gezielter rekrutieren können.
Stellenprofile
Stellenprofile sind Dokumente in denen alle wichtigen Bestandteile der jeweiligen Stelle aufgelistet sind. Sie bieten auch die Grundlage für jede Rekrutierung und minimieren so Rekrutierungsfehler. Abhängig von der Stelle, Ihrer Branche und den Anforderungen Ihres Unternehmens definieren wir die wesentlichen und gewünschten Kriterien für eine Stelle und somit für das jeweilige Stellenprofil. WEIXLER erstellt für Sie das ideale Stellenprofil für jede Ihrer Stellen.
Kompetenzprofile
Mit Hilfe eines Kompetenzprofils können Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale einer Person detailliert dargestellt werden. Wir erstellen für Sie die Kompetenzprofile, so dass Sie diese gezielt einsetzen können. Ganz gleich, ob Sie die passenden Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben oder Projekte identifizieren möchten oder um individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Unsere Kompetenzprofile können auch als Basis für Leistungsbeurteilungen, Bewerbungen oder Gehaltsverhandlungen dienen.
Persönlichkeitsprofile
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Mit unserem Partner wird über ein digitales Analyseverfahren basierend auf dem DISC Modell ein Persönlichkeitsprofil erstellt. Diese Profile und Analysen sind wertvoll im Rekrutierungsprozess, Entwicklungsprogrammen oder der Zusammenarbeit im Team. Sie geben Hinweise und Tendenzen über Verhaltensmuster, Charaktereigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmale, Stärken und Entwicklungsfelder in einzelnen Teilbereichen. Gemeinsam mit Ihnen interpretieren und analysieren wir die Ergebnisse und leiten daraus die entscheidenden nächsten Schritte ab.
Welche Potenzialanalyse Methoden gibt es bei WEIXLER?
Mit unserer Landkarte zu den Potenzialanalysen Methoden zeigen wir Ihnen den Weg die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen und bieten Ihnen hierfür die entsprechenden Maßnahmen.
Psychometrische Tests
Assessment Center
Interviews
Assessment Center:
Wir bieten individualisierte Assessment Center, die ganz auf Ihren Bedarf abzielen. In dieser Präsenzveranstaltung durchläuft Ihr Kandidat verschiedene Übungen und Tests, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Potenziale zu erhalten.
Psychometrisches Analyseverfahren:
Mit unserem Partner sind wir in der Lage in diesem umfassenden Analyseverfahren die Felder Intelligenz, Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten eines Kandidaten transparent darzustellen. Wir übersetzen für Sie die Ergebnisse und planen in diesem Zusammenhang zielgerichtete Feedbackgespräche und gegebenenfalls Entwicklungsmaßnahmen.
Interviews:
Wir führen Interviews in Form eines strukturierten Gespräches durch, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kompetenzen, Motivationen und Entwicklungspotenziale einzelner Mitarbeiter zu bewerten. Durch verhaltensbasierte, situative, kompetenzbasierte Fragen sowie Motivations- und Einstellungsfragen ist es uns möglich Stärken und Schwächen des Mitarbeitenden zu identifizieren, aber auch Entwicklungspotenziale zu ermitteln und eine gute Entscheidungsgrundlage für weitere Verfahren zu generieren.
Jedes dieser Verfahren wird bei uns durch Selbstbewertungsinstrumente unterstützt, um ebenfalls immer den Kandidaten, seine Sichtweise und Selbsteinschätzung miteinzubeziehen.
Warum ist eine Potenzialanalyse und -optimierung für mein Unternehmen sinnvoll?
Eine Potenzialanalyse und -optimierung ist für Ihr Unternehmen sinnvoll, da die internen Fähigkeiten und Ressourcen genau identifiziert werden, transparent gemacht werden und entsprechend genutzt werden können. Wir sehen für Sie die folgenden Vorteile.
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Welche Vorteile hat es für mein Unternehmen zu wissen, welche Potenziale in meinen Mitarbeitern stecken?
Das Wissen um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter ermöglicht es Ihnen und Ihrem Unternehmen, diese optimal zu nutzen, wodurch die Gesamtleistung und Wettbewerbsfähigkeit gesteigert wird. Die strategische Entwicklung und Förderung von Talenten führen zu einem motivierten, engagierten und produktiven Mitarbeiterkreis, der einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Wie unterstützt mich WEIXLER professionell bei der Potenzialanalyse bzw. Profilanalysen?
Entdecken Sie verborgene Potenziale – Mit unserer professionellen Unterstützung im Bereich der Potenzial- und Profilanalysen.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, die Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und gezielt zu fördern. Wir bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Lösungskonzept, das Ihre Mitarbeiter auf das nächste Level bringt:
1. Maßgeschneiderte Lösungen:
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir individuelle Analyseprozesse, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Unsere Methoden sind flexibel und werden an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst.
2. Tiefgehende Einblicke:
Unsere umfassenden Analysen bieten Ihnen detaillierte Einblicke in die Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Sie erhalten ein klares Bild davon, wie Sie diese Talente optimal einsetzen und fördern können.
3. Erfahrene Experten:
Wir sind hochqualifiziert und bringen eine langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Wir nutzen bewährte Methoden und innovative Techniken, um Ihnen die besten Ergebnisse zu liefern.
4. Nachhaltiger Erfolg:
Durch die gezielte Entwicklung Ihrer Mitarbeiter schaffen Sie eine motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Dies führt zu höherer Produktivität, verbesserter Mitarbeiterbindung und langfristigem Unternehmenserfolg.
Benötigen Sie Unterstützung?
Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf zur Erstellung von Potenzialanalysen und Profilanalysen für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens! Wir unterstützen Sie zuverlässig, professionell und schnell im Allgäu und um das Allgäu herum. Von Kempten, über Oberstdorf, Oberstaufen und Landsberg am Lech bis nach Ulm, oder auf Anfrage. Senden Sie uns jetzt Ihre Anfrage.
Christian Weixler
WEIXLER Personalentwicklung